Aizliegums padomēm izmantot 'mammu un tēti' par labu 'dzimušiem vecākiem', kas tika saplosīts pēc tam, kad tas tika izsmiets The Sun

JAUNS edikts, kas aizliedz padomēm lietot tādus terminus kā mamma un tētis, tika izjaukts pēc tam, kad tas tika izsmiets laikrakstā The Sun.

Citas frāzes, no kurām bija jāizvairās bonkeru shēma iekļāva otro paaudzi, emigrantus, ekonomiskos migrantus, nabadzīgos apkaimes, bezpajumtniekus un dzīvesveida izvēli.

Pēc tam, kad mēs atklājām Vietējo pašvaldību asociācijas izpilddirektora Marka Loida CBE e-pasta ziņojumu 339 Anglijas un 22 Velsas padomēm, notika nikna pretreakcija.

Tagad apkaunojošie priekšnieki aiz 18 lappušu Iekļaujošā valodas ceļveža ir spiesti veikt pazemojošu pagriezienu, gūstot lielu uzvaru The Sun — un veselo saprātu.

Organizācija ir klusi atjauninājusi savu tiešsaistes vietni, lai atklātu: “Mēs pārskatām mūsu iekļaujošo valodu ceļvedi, ņemot vērā mūsu dalībnieku atsauksmes.

'Lūdzu, apmeklējiet mūsu darbaspēka sadaļu, lai iegūtu jaunāko informāciju un padomus par vietējās pašvaldības darbaspēka pārvaldību.'

Mēs atklājām, ka izpilddirektori bija teikuši The Sun, ka “iekļaujoša valodas ceļvedis” ir “totāls cūcība” un “milzīga naudas izšķiešana”.

Tā noteica, ka ir jāizvairās no frāzes “Labdien, dāmas un kungi” par labu “Labdien, visiem”.

Tajā paskaidrots: 'cilvēki, kas nav 'dāmas' vai 'džentlmeņi', var atpazīt atšķirību, justies iekļauti un piederīgi.'

Priekšniekiem tika teikts, ka ceļvedis viņiem palīdzēs izprast valodas lomu “vienlīdzības, vienlīdzības, dažādības un iekļaušanas ieviešanā” visā darba vietā.

Visvairāk lasīts izdevumā The Sun

'KILLER' MĀSA

Medmāsa 'injicēja zīdaiņiem gaisu un insulīnu vairākos mēģinājumos viņus nogalināt'

dīvains apģērbs

BBC brokastu skatītājiem ir lielas sūdzības par saimnieka apģērbu

'NAV IESPĒJU'

GMB fani nespēj noticēt Lauras Tobinas īstajam vecumam, kad televīzijas zvaigzne svin dzimšanas dienu Ekskluzīvs

CROWN PHILIP SLUR

Fury kā Netflix, lai parādītu princi Filipu, kas turpina romānu filmā The Crown

Darba ņēmēja identitāte vai īpašība bija jānorāda tikai “ja tas ir būtiski, nepieciešams un/vai to vada persona”.

Tajā teikts, ka “trauma, rasu traumas un atstumtības pieredzi jau nesamērīgi biežāk darbavietā piedzīvo LGBTQ+, melnādainie un neirodiverģenti cilvēki.”

Samulsušiem priekšniekiem tika doti “astoņi padomi, kā rīkoties”, tostarp sagatavošanās sarunai, “pārbaudot, vai persona labprāt iesaistās, var palīdzēt izskatīties draudzīgi, nevis konfrontējoši”.